RESUMO
Este estudio está centrado en el modelo actual de gestión en salud, buscando asociar las relaciones que se producen entre el estilo de gestión adoptado por los gestores municipales de salud y los resultados producidos en la conformación actual del Sistema Único de Salud (SUS). Tiene como objetivo analizar la relación entre el perfil del gestor y los resultados del cambio. La investigación fue cumplida en el Estado de Paraíba - Brasil, en 2004, con una muestra de 142 gestores. Los resultados revelaron que la gestión municipal de salud no es participativa porque no ocurrió la participación de los grupos integrantes del sistema conforme la literatura. El perfil profesional de los gestores no tuvo influencia sobre los resultados analizados. Se concluyó que la gestión del SUS depende de la participación de todos: gestores, directores, profesionales del área de salud, consejos de salud, comunidad, instituciones de salud públicas y convenidas y demás órganos gubernamentales.
Este estudo centra-se no atual modelo de gestão em saúde, buscando associar as relações que se produzem entre o estilo de gestão adotado pelos gestores municipais de saúde e os resultados produzidos na atual conformação do Sistema Único de Saúde (SUS). Tem como objetivo analisar a relação entre o perfil do gestor e os resultados da mudança. A pesquisa quantitativa realizou-se no Estado da Paraíba, em 2004, com uma amostra de 142 gestores. Os resultados revelaram que a gestão municipal de saúde não é participativa, visto que não ocorreu a participação dos grupos integrantes do sistema conforme a literatura. O perfil profissional dos gestores não influenciou nos resultados analisados. Concluiu-se que a gestão do SUS depende da participação de todos: gestores, diretores, profissionais da área de saúde, conselhos de saúde, comunidade, instituições de saúde públicas e conveniadas e demais órgãos governamentais.
This study examined the present model of health sector management to identify associations between managerial style among municipal health managers and results obtained in the Unified Health System (SUS) in its current form. It analyzed the relationship between manager profile and the results of the change. The quantitative research was performed in Paraiba State, in 2004, with a sample of 142 managers. The results revealed that municipal health management is not participatory, as it did not include participation by the groups that make up the system, as in the literature. The manager professional profile did not influence the results. It was concluded that management of the SUS depends on participation by all: managers, directors, health professionals, community, public and associated private health institutions and other governmental organizations.
